学习新事物：改变“环境”，好过改变自己——「贾真108将」电商黄埔军校

你好，欢迎收听108将社群，贾真5分钟，实战出真知，我是贾真。

“拥抱变化”，是我们电商人提的最多的话题之一，2019年淘宝的运营从“直”，“钻”，“淘”，到“超级推荐”，到“直播电商”，还没等我们弄懂超级推荐，直播，又出来个“巨量引擎”。

所以，转型和学习新事物，成为我们现在电商人不断在做的事情。

那怎么高效的学习新事物，转型进入新的领域呢？

今天我们就来聊这个话题。

先说个发生在我身边的事情：

我表妹在老家的小县城，夫妻创业，开了个儿童摄影店。因为年轻没经验，店开了不久，她们就全国各地学习，认识了全国各地很多做儿童摄影的老板。

后来，她们很快成为我们当地生意最好的儿童摄影。

我妹妹回想起来说，刚开始就进入这个儿童摄影圈子，是我们能做起来的最重要原因。

我们总和全国最好的这些比，觉得我们差很多，慢慢的做下去，虽然和全国比有差距，但是在小县城里，已经有很大的优势了。

说实话，我当年选择电商创业，其中一个重要的原因，是我不喜欢传统行业靠“人脉”来做生意的现状。

觉得人脉就是“巴结”别人，但是我表妹的创业过程，她认识的全国做儿童摄影的同行，其实并没有帮助她们任何东西。

但是构建的这种行业环境，对她们的成长，却帮助很大。

后来，我明白了，人脉圈最大的价值，可能并不是别人能帮到你什么，而是环境的力量。

环境帮你“自律”

自律太难了，而“人脉圈”这种环境，会让自律变的简单。

比如：

你想健身，收藏了再多的“健身教学”，可能只能吓吓你的肥肉。

但是当你结识了一帮健身朋友，看到她们天天跑健身房，慢慢的你就觉得自律健身，并不难。

比如：

我强迫自己关注产品本身，但是你远在南京，接触不到工厂，你就很难关注产品。

当我把公司搬到了华强北，看着每天穿梭忙碌的人群，自然就慢慢的开始研究产品。

极少数人，能够自律到不受环境影响。

甚至有研究表明，大部分人其实没有“自由意志”，你的意识都是环境给你的，你只是在适应环境。

所以，我们如果想要转型，改变自己很难，但是通过改变自己所处的环境，在环境中成长，来改变自己，就简单的多。

就像我表妹在小县城做儿童摄影一样，先升纬进入圈子，再降纬回到市场。

我们想要做好淘宝，不妨也试着，先和那些竞争激烈的大品类卖家做朋友，进入她们的环境，再降纬回到自己竞争相对较少的市场，这样做起来会比较简单。

环境改变“性格”

很多人认为，个人的改变，是由内而外的，内因改变外在，人是受大脑控制的。但是我们做个小实验，你会发现，外在表现其实也可以控制大脑。

比如：

即时你现在心情再差，你强迫自己微笑一下，大脑瞬间就能收到开心的信号。

再比如：

你现在听或者看这篇文字的过程，皱一下眉头，就会立刻感觉注意力集中起来。

所以我们看到的结果，是一个人有钱之后，性格和气质会慢慢的改变，因为她的环境改变了。

你想要自己变得有气质，你去看再多的“怎么变得有气质”的文字，可能都没用，多去去高雅的场所，音乐会、艺术馆，并不需要你能听懂和看懂艺术，但是环境会潜移默化的改变你。

同样道理，我们想要公司的一个中层领导，具备领导力，你给他看再多的领导力书，可能也都没用。

不妨让他代你走出公司，多参加几次商业活动，和外界打交道，你就会观察他慢慢的就会有更大的格局和领导力了。

也就是说，改变自己很简单，只要让你想成为对象的“圈子”，然后这个环境就会熏陶你。

但是需要注意的，如果你想提升你的淘宝运营能力，你错误的进入了一个刷单的圈子，那你也慢慢的认为刷单，就是淘宝运营的全部，反而害了你。

所以，在选择进入某个环境前，先要站在更远的角度判断，做好淘宝我到底需要什么样的能力？

其实，在我接触的成功淘宝卖家里，我看到的做到亿元级别的卖家，普遍具备的能力，要么是老板亲自抓产品研发，要么是老板亲自管团队。

也就是说，当你进入亿元卖家的圈子，发现大家的时间都放在产品和管理上，那你自然也会转变。

环境改变“团队”

疫情期间，在家办公，本来觉得要闭关这么久，肯定可以完成很多之前想做，但是没时间做的事情，比如读书，学习，写文章等等。

后来发现，是我想多了。

等复工后，能去公司上班了，办公效率自然提升了，才发现，“孟母三迁”的典故，太有智慧了，环境改变人的自由意志。

我之前的文章里，不断的强调“人效”，但是如果你的公司，连工作都没饱和，那就没必要去谈人效。

我现在思考，提高公司人效的方向，必须走两步：先做加法，再做减法。

做加法，就是让大家的工作，先饱和起来，让大家在工作时间都有事情做，哪怕开始大家做的事情，并不是那么的有价值，也不能让大家在工作时间闲着，营造一个每个人都很忙的公司环境。

然后再做减法，把那些价值比较低的事情，慢慢的砍掉。

所以，你看基本夫妻老婆店期间，招聘的员工，都成了公司里的骨干，我觉得不是他能力多强，而是人少事多，包括老板每天都在忙的环境，潜移默化的改变了他。

我前两天，和一个淘品牌老板聊天的时候，把这个心得和她说了。她说：

你知道嘛，我们重金从抖音挖过来的技术，现在项目没开始，他在仓库帮忙呢，团队每个人都忙起来，公司不会出什么问题，但是有人闲着，就会出问题。

所以，我们看到大公司都在加班，996，这个加班的过程，我不知道对于事情本身有多大价值，但是我相信，这样的环境，能够改变团队每个成员的工作状态。

时间久了，这种环境就变成了“文化”，影响和改变着后来加入团队的每一个人。

好了，我们今天的贾真5分钟，就分享到这。

总结一下：我们想改变自己，或者公司转型，第一步要做的就是改变环境，先把自己丢到这个行业里面，认识这个行业的人，必要的时候学习“孟母三迁”，让整个团队处于行业中心，利用环境改变整个团队，这时候，你会发现学习和成长，都是水到渠成的事情。

贾真5分钟，每周一、三，五，和你一起，拥抱电商变化。