贾真：学会主动索取

最大的亮点是，他把他前后3任老板全都请到了现场。

能想到邀请前老板的人或许有，但能如此周全、真诚地把职业生涯中重要的“伯乐”都聚齐，实在少见。

这让我感慨的第一点，就是 “积极主动”的力量。

按理说，员工结婚邀请现任老板，人之常情。

但能主动向前走一步，去邀请已经“无关”的前任领导，这需要一种难得的主动心态。

很多人能力强了，反而容易“端着”，觉得“我的价值你应该记得”，于是被动等待。

但我观察到，真正能走远的人，往往是“能力强”和“很主动”的结合体。

这位员工当初在我这就展现出这种特质：不仅活干得漂亮，更有种“往前凑”的劲头。事实证明，他的路越走越宽。

他主动邀请了，而我们三位老板也都真的来了——这本身就是一次“奇迹”，也是他主动结下的善缘。

第二点感慨，是关于 “人品”与“阳谋”。

我们三位老板不仅来了，还能安然同坐一桌，笑着回忆他当年的趣事。这背后反映了一个关键事实：

这位员工在职期间，处理所有事情必然都是光明正大、坦荡磊落的。

没有背后是非，没有立场阴谋，离开时也处处留有情面。所以，前任们提起他都只有欣赏，没有尴尬。

你看，能力强是基础，积极主动是引擎，而人品端正、行事光明才是让所有关系稳固、信任长存的基石。

三者兼备，一个人未来的发展，想不好都难。

这件事也让我深刻反思了自己。我清楚自己能力不弱，但骨子里却极其被动。

我一直在想：为什么我做不到那样主动？

根源或许在我的成长环境。我来自农村，家境普通，从小被教育的思想是：

“咱们人穷志不短，千万别占别人便宜，万事靠自己，才有尊严。”

这种“绝对不索取”的尊严感，塑造了我，但也无形中筑起了一道墙——它让我倾向于不开口、不打扰、不接受。

可在真实的社会与商业世界里，这种姿态有时会阻断健康的互动。

我观察到，那些走得顺畅的人，他们“不占便宜”的方式并非“绝不接受”，而是 “坦然接受，并心存感激，更会找机会对等甚至超值地回报”。

这是一种更高级的“互惠”思维：让善意、资源和机会流动起来。

他们的“主动”，不是为了索取，而是为了开启一个价值交换与情感联结的良性循环。

所以，我决定开始有意识地训练自己的“主动力”。

过去，我乃至我们公司，有一条近乎铁律的原则：不收任何礼物。

现在我想调整它：我可以怀着感激之心收下别人的善意与礼物，但同时必须把这份情义放在心上，未来一定要用恰当的方式，郑重地回报回去。

这不只是社交技巧的调整，更是思维模式的转变——从“静态的防守自尊”，走向“动态的构建互信”。

这条路我需要慢慢练习，但我相信，敢于接受，并让给予流动起来，人生的路才会越走越宽，越走越有人气。

每日爆款

每日思考精华回顾

能“积极主动”的人，其实很少，因为能力强的人，往往会“恃才傲物”，而能力弱的人，往往又不够自信。

但是只要做到“积极主动”，往往人生就会至少上一个台阶，就好像女友漂亮的，并不一定是帅哥，但一定会”软缠硬磨“，这也是积极主动。

但“积极主动”并不是一味索取，天天想着占便宜，而是懂得“交换”，主动去索取，但是一定会给到对等的回报。

“穷人思维”是我不占别人便宜，别人也不要占我便宜，而“富人思维”是我主动争取我想要的，但是一定给别人对等的回报。